Pour un entrepreneur incorporé, le choix entre le Régime de Retraite Individuel (RRI) et le REER mérite une analyse attentive. Le RRI permet souvent des cotisations déductibles plus élevées à partir de la mi-quarantaine, tout en offrant une protection contre les créanciers et une structure de placement encadrée.
Le REER demeure plus souple et moins coûteux à administrer, ce qui en fait un excellent outil pour bâtir une épargne accessible. Le RRI, lui, brille lorsque les revenus sont stables et élevés et que l’on souhaite maximiser le report d’impôt de la société vers l’individu.
En pratique, le bon choix dépend de votre âge, de votre rémunération, de la santé financière de votre société et de vos objectifs de retraite. Une projection personnalisée permet de chiffrer précisément l’avantage de chaque option avant de décider.